● İSTANBUL BAROSU ● +90 (212) 000 00 00 ● info@nshukuk.com.tr
Adalet, gecikmeden tecelli etmelidir.
Çalışma Alanı · 01

İş Hukuku

İşçi–işveren uyuşmazlıkları, kıdem ve ihbar tazminatları, işe iade ve tüm iş davalarında danışmanlık ve dava takibi.

İş davası, Türk Hukuk sisteminde 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işçi–işveren arasında çıkan uyuşmazlıklar ile Sosyal Güvenlik Kurumu'nun taraf olduğu uyuşmazlıkların çözümünü amaçlayan dava türüdür.

İş davaları işçi tarafından veya işveren tarafından açılmaktadır. İşçi veya işveren haklı nedenleri olduğunu düşünüyor ise ve yeterli delillere sahip ise davayı yasal sürelere uyarak açabilirler.

İşçi Açısından Değerlendirme

İş yerinde kendilerine haksız bir şekilde usul ve yasaya aykırı davranıldığı, mobbing yapıldığı veya bir hakkı ihlal edildiğini düşünen işçi tarafından haklı nedenlere dayalı olarak iş davası açılabilmektedir. İş davasında en önemli husus, işçi tarafından belirtilen sebeplerin somut delillere dayalı olarak mahkeme nezdinde ispat edilmesi ve bunları yaparken hak ihlali yaşanmaması için titiz davranılması gerekliliğidir.

İş davası açılmasının en yaygın nedenleri:

İşçiler tarafından açılabilecek davalar

İşveren Açısından Değerlendirme

İşveren tarafından da iş davası açılabilmektedir. İşçi tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'na aykırı davranıldığını, iş yeri çalışma koşullarına uyulmadığını, işçinin iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini ihlal etmesi veya hukuka aykırı eylemler gerçekleştirmesi durumunda işveren işçiye karşı dava açabilir.

İşverenin dava açma nedenleri

İş Davalarında Görevli Mahkeme

Türkiye'de iş davalarına bakmakla görevli mahkeme iş mahkemeleridir. İş mahkemeleri, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların çözümü için kurulan mahkemelerdir. Ülkemizde nüfusu az ve küçük yerleşim birimlerinde iş mahkemesi çoğu zaman bulunmamaktadır. Böyle bir durumda da iş davalarına bakma görevini asliye hukuk mahkemesi üstlenir.

7036 Sayılı Kanun · Madde 2/3 İş mahkemesi kurulmamış olan yerlerde bu mahkemenin görev alanına giren dava ve işlere, o yerdeki asliye hukuk mahkemesince, bu Kanundaki usul ve esaslara göre bakılır.

İş Davalarında Yetkili Mahkeme

Bir iş davasında yetkili mahkeme şu kriterlere göre belirlenir:

7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu · Madde 6 İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme, davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir. Davalı birden fazla ise bunlardan birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir. İş kazasından doğan tazminat davalarında, iş kazasının veya zararın meydana geldiği yer ile zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir.

İş Davalarında Uygulanan Yargılama Usulü

İş mahkemeleri, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu madde 7 ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun genel hükümleri çerçevesinde görülür. İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanmaktadır.

İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı ve Süreler

Zamanaşımı, muaccel olmuş bir alacağın mevzuatta belirlenen süre boyunca borçludan talep edilmemesi durumunda artık talep edilemez hale gelmesidir. Bu nedenle iş davalarında aşağıda belirtilen sürelere dikkat etmek gerekmektedir:

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile kabul edilen resmi tatil ve bayram günleri:

Av. Nisa Alkan Kayı'dan Not Günümüzde internet kullanımı ve bilgiye ulaşım araçları çoğalmış olsa da, Türk Hukuk sistemini ve usulü bilmeden yalnızca internette yer alan eksik bilgilere dayalı olarak bizzat çalışanlar tarafından sık sık iş davası açılmaktadır. Yıllarca emek sarf eden işçiler, eksik dilekçe ve taleplerle haklı dahi olsalar dava sürecinde usul ve hukuku uygulayamadıkları için büyük hak kaybına uğramaktadır. Bu nedenle tüm işçi ve işverenlere, mağdur olmamaları için mutlaka bir avukat vasıtası ile dava sürecini takip etmelerini öneriyoruz.