İş akdi sebep gösterilmeden feshedilen veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiası varsa, işçi işe iade talebinde bulunabilir.
İşe İade Davasının Şartları
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca işe iade davası açabilmek için bazı şartların birlikte bulunması gerekir:
- İşyerinde en az 30 işçi çalıştırılıyor olması (aynı işverene bağlı tüm işyerleri toplamı dikkate alınır).
- İşçinin en az 6 ay kıdemi bulunması.
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması.
- İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir nedene dayanılmaksızın feshedilmiş olması.
- İşçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili konumunda olmaması.
Süreler ve Zorunlu Arabuluculuk
İş akdi feshedilen işçinin işe iade davası açabilmesi için belirli sürelere uyması zorunludur:
- Feshin tebliğinden itibaren 1 ay içinde zorunlu arabuluculuk yoluna başvurulmalıdır.
- Arabuluculuk anlaşmama tutanağının düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde işe iade davası açılmalıdır.
Uyarı
Bu süreler hak düşürücü niteliktedir. Sürelerin kaçırılması halinde işçi, işe iade hakkını yitirir.
Davanın Sonuçları
Mahkemenin işe iade kararı vermesi durumunda:
- İşveren, kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır.
- İşçi de mahkeme kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurmalıdır.
- İşveren işçiyi işe başlatmazsa 4 ila 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır.
- Ayrıca işçiye, çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklar ödenir (boşta geçen süre ücreti).
İşçinin Yapması Gerekenler
İşe iade davası açıldıktan ve lehe karar alındıktan sonra işçinin yapması gerekenler:
- Mahkeme kararı kesinleştikten sonra 10 iş günü içinde işverene noter veya iadeli taahhütlü mektupla işe başlatılma talebini iletmek.
- Belirtilen süreye uyulmaması halinde işveren, fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece doğmuş tazminatları ödemekle yükümlü olur.