SGK işten çıkış kodları, iş akdinin sona erme sebebine göre belirlenir ve bu kod; işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği haklarını doğrudan etkiler.
Aşağıdaki tabloda her bir fesih kodunun karşılığında hangi hakların doğduğu özet olarak gösterilmiştir. Tablo SGK uygulamaları ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre düzenlenmiştir.
| Kod | Açıklama | Kıdem | İhbar | İşsizlik |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi | HAYIR | HAYIR | HAYIR |
| 02 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi | HAYIR | HAYIR | HAYIR |
| 03 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) | HAYIR | HAYIR | HAYIR |
| 04 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | EVET | EVET | EVET |
| 05 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi | EVET | HAYIR | EVET |
| 08 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle | EVET | HAYIR | HAYIR |
| 09 | Malulen emeklilik nedeniyle | EVET | HAYIR | HAYIR |
| 10 | Ölüm | EVET | HAYIR | HAYIR |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm | EVET | HAYIR | HAYIR |
| 12 | Askerlik | EVET | HAYIR | HAYIR |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi | EVET | HAYIR | HAYIR |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması | EVET | HAYIR | HAYIR |
| 15 | Toplu işçi çıkarma | EVET | EVET | EVET |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli | HAYIR | HAYIR | HAYIR |
| 17 | İşyerinin kapanması | EVET | EVET | EVET |
| 18 | İşin sona ermesi | EVET | EVET | EVET |
| 19 | Mevsim bitimi (iş akdinin askıya alınması halinde) | HAYIR | HAYIR | HAYIR |
| 20 | Kampanya bitimi (iş akdinin askıya alınması halinde) | HAYIR | HAYIR | HAYIR |
| 21 | Statü değişikliği | HAYIR | HAYIR | HAYIR |
| 22 | Diğer nedenler | HAYIR | HAYIR | HAYIR |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | EVET | HAYIR | EVET |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | EVET | HAYIR | EVET |
| 25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih | EVET | HAYIR | EVET |
| 26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih | HAYIR | HAYIR | HAYIR |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | EVET | EVET | EVET |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih | EVET | EVET | EVET |
| 29 | İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih | HAYIR | HAYIR | HAYIR |
| 30 | Vize süresinin bitimi (iş akdinin askıya alınması halinde) | HAYIR | HAYIR | HAYIR |
| 31 | Borçlar/Sendikalar/Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | EVET | EVET | EVET |
| 32 | 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih | EVET | EVET | EVET |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | HAYIR | HAYIR | HAYIR |
| 34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | EVET | EVET | EVET |
| 35 | KHK ile işyerinin kapatılması | EVET | EVET | EVET |
| 36 | KHK ile kamu görevinden çıkarma | HAYIR | HAYIR | HAYIR |
| 37 | KHK ile işten çıkarma | HAYIR | HAYIR | HAYIR |
| 38 | Doğum nedeniyle fesih | HAYIR | HAYIR | HAYIR |
| 39 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş nedeniyle fesih | HAYIR | HAYIR | HAYIR |
| 40 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş nedeniyle fesih (emeklilik) | EVET | HAYIR | HAYIR |
| 41 | 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş nedeniyle fesih (diğer) | HAYIR | HAYIR | HAYIR |
4857/25-II Kapsamında Ahlak ve İyi Niyet Aykırı Fesih Kodları
42–50 arası kodlar, 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinin II. bendi kapsamında düzenlenmiş işverenin haklı nedenle derhal fesih hallerini ifade eder. Bu kodlarda işveren feshi haklı nedene dayandığından, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamakla birlikte, somut olaya göre haklılığın mahkemece denetlenmesi mümkündür.
- 42 — Madde 25-II/a: İşçinin yanıltıcı beyan veya gerçeğe aykırı bilgiyle işvereni yanıltması.
- 43 — Madde 25-II/b: İşveren veya aile üyelerine yönelik şeref ve namusa dokunan söz/davranış veya asılsız ihbarda bulunma.
- 44 — Madde 25-II/c: Başka bir işçiye cinsel tacizde bulunma.
- 45 — Madde 25-II/d: Sataşma, işyerine sarhoş/uyuşturucu almış gelme veya işyerinde bu maddeleri kullanma.
- 46 — Madde 25-II/e: Güveni kötüye kullanma, hırsızlık, meslek sırlarını ifşa gibi doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışlar.
- 47 — Madde 25-II/f: İşyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işleme.
- 48 — Madde 25-II/g: İzinsiz veya haklı sebepsiz devamsızlık (ardı ardına 2 gün; ay içinde tatil sonrası 2 gün; ay içinde toplam 3 gün).
- 49 — Madde 25-II/h: Yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar.
- 50 — Madde 25-II/ı: Kendi isteği veya savsaması yüzünden iş güvenliğini tehlikeye düşürme veya 30 günlük ücreti tutarıyla ödeyemeyeceği hasara/kayba neden olma.
Av. Nisa Alkan Kayı'dan Not
SGK işten çıkış kodu, işçinin tazminat ve işsizlik ödeneği haklarını doğrudan belirlediği için işverenler tarafından bilinçli olarak yanlış kodlanabilmektedir. Lehte olmayan bir kodla işten çıkışı yapılan işçi, yargı yoluyla feshin gerçek niteliğini ortaya koyarak yanlış kodu düzelttirebilir ve hakkettiği tüm haklara kavuşabilir.